Содержание статьи
Найти внимательного, ответственного и добропорядочного специалиста для ухода за пожилым или тяжелобольным человеком бывает не так-то просто. В некоторых случаях приходится придумывать способы, как тактично и вежливо расторгнуть соглашение с работником. Городская служба сиделок позволяет найти специалиста с безупречной репутацией, гибким характером и неотразимым обаянием.
Хорошие работники с положительными качествами и чертами характера сегодня огромная редкость. Ведь важно чтобы патронажная сестра не только обладала соответствующими навыками, но и могла найти общий язык с подопечным. Найти и удержать золотого работника бывает сложно, а постоянно менять обслуживающий персонал тоже не хочется. Рассмотрим практичные рекомендации, которые помогут выстроить взаимовыгодные отношения на длительной основе.
Как удержать сиделку?
- Не забывайте хвалить. Старайтесь при любой возможности говорить добрые слова, например расскажите за что вы ее цените. Приятные подарки к праздникам и без повода могут сказать больше ваших слов.
- Предоставляйте свободное время. Важно помнить, что у работника с городской службы сиделок есть своя личная жизнь, им тоже необходимо заниматься своими делами и отдыхать. Поэтому предоставляйте достаточно свободного времени.
- Проявляйте личное внимание. Рекомендуется интересоваться жизнью патронажной сестры, возможно ей необходима какая-то помощь, например нужно устроить ребенка в садик или школу.
- Увеличьте зарплату. Если вам нравится специалист из городской службы сиделок, и вы чувствуете, что человек может уйти, увеличьте ему зарплату или позаботьтесь о премиальных.
Важно уделять достаточно времени для искренних плодотворных бесед. Так вы сможете проявить искренний интерес к человеку, который осуществляет уход за вашим престарелым или тяжелобольным родственником. Для многих важна не только оплата, но и внимание, не каждый работник хочет чувствовать себя прислугой.
Если вам необходим специалист с безупречной репутацией, обращайтесь в городскую службу сиделок «ХелпТайм». Мы поможем подобрать золотого работника, отличающегося профессионализмом и чутким отношением к подопечному.